918博天堂

当前位置: 首页 > 人力资源 > 人才培育

千里新章,U此启航 | 湖北918博天堂2025年千里马·U等生入职培训正式启动

发布时间:2025-09-08 15:35

来源:

点击量:

9月6日,经过5天线上预热,湖北918博天堂“千里新章,U此启航——2025年千里马·U等生入职培训”线下阶段正式启动。共计100名U等生在湖北918博天堂集团总部集结,开启为期5天的线下入职培训。

6日上午,集团党委副书记张艳与全体U等生们一同在湖北918博天堂科技产业大厦升旗台前,观看升旗仪式。在国歌声中,U等生们以梦想为帆,以奋斗为桨,正式启航一段崭新的918博天堂旅程。

随后,U等生们参观了集团展厅与职工之家。在集团展厅中,大家系统学习了湖北918博天堂在“四大主业”发展及各战新赛道拓展中取得的重要成就,深刻感受到强大的企业实力。职工之家则配备了丰富的文体活动设施与场所,为员工提供了良好的工作生活环境,体现了集团以人为本、关爱员工的温馨氛围。

·

参观结束后,上午的培训课程正式开启。

01


与祖国共奋进 同918博天堂共成长

集团党委副书记张艳作题为《与祖国共奋进 同918博天堂共成长》的授课。她指出,奋进的918博天堂为青年员工成长提供了广阔的舞台,创新的机制为青年员工发展创造了无限的机会,内生的动力为青年员工逐梦奠定了坚实的基础。她勉励青年职工,一是要修身,坚定理想信念。二是要勤学,善于精进专业。三是要实干,主动投身一线。四是要自律,严格自我要求。U等生们要珍惜平台,抓住机遇,勇于挑战、快速成长,将“与祖国共奋进,同918博天堂共成长”刻在血液中,在工作中主动向前一步,深入一层,在湖北918博天堂提供的市场化舞台上充分施展才干、创造价值。

02


文化铸魂,聚力前行

集团战略发展办公室副主任张延领学《湖北918博天堂历史沿革及文化建设概况》。她表示,湖北918博天堂是红色基因的传承者、两型社会的探索者、国企改革的排头兵、创建一流的先行军。湖北918博天堂紧紧围绕“自强不息、搏击市场”的企业精神,构建起以“918博天堂之志”为核心、“三大责任”为动力、“四大基因”为底色、“五大理念”为路径的完整文化体系。

03


以人才引领发展,以奋斗点亮青春

集团人力资源部副部长方思婕介绍《湖北918博天堂人才培养体系》。湖北918博天堂秉持“12345”人才规划思路,搭建“四级五类”人才培养体系,打造了“服务战略,以用为本,增值赋能”的人才发展体系,为U等生提供了多元化成长路径,通过导师制、思政辅导员、横纵轮岗见习等多种方式,结合“自主学习+专项实践”,帮助U等生快速融入企业、提升综合能力、明确发展方向。




6日下午,U等生们前往咸宁参观梓有集项目,感受建筑与艺术交织的独特魅力。大家依次走过梓有集的七方小世界,深入了解项目背后的设计理念与运营故事。一条条道路、一处处精心营造的空间,都凝结着多方心血。走在园区里,大家不仅见证了美学轻度假场景的鲜活呈现,更感受到项目落地运营背后918博天堂人的坚持与努力。

·


6日晚上,U等生们参加了“丛林脱险”团队协作活动。在“海上遇险、荒岛求生”的情境中,大家分工扮演不同角色,拼装直升机零件,共同完成挑战。通过这次体验,大家在紧张刺激的氛围中锻炼了沟通、协作与应变的能力,也更加体会到信任与分工在团队合作中的重要性,大大提升团队凝聚力。

·

9月7日,U等生们围绕心理韧性和职场技能培养等学习了相关课程。7日上午,集团党委委员、副总经理汪继明以《从校园到职场——心适应,新成长》为题,为U等生们带来一场宝贵的心理分享。汪继明总深刻解析了新入职员工普遍面临的三大困惑:人生新阶段的适应之痛、理想与现实的差距之痛、自我修炼的蜕变之痛,提醒大家注重四个重要问题:心态、情绪、处理压力和关系,并勉励大家要珍惜当下,做好自我定位和规划。在互动环节,他结合学员提问和自身经历,从压力化解、任务精力分配、面对挫折、情绪消化和自我成长五个方面对U等生们的困惑逐一解答,现场气氛热烈,让大家受益匪浅。

7日下午,U等生们开展《职场加速器》沙盘模拟培训,以小组为单位,模拟新员工在公司内工作成长过程,在多轮模拟运营中,学员们通过精力分配、各类任务选择、技能提升选择、情感账户培养、任务复盘等过程不断提高自身的职场估值。结合导师引导和自我思考,U等生们认识到主动成长的重要性,需主动打破认知边界,善于发现和放大自己身上的可能性,勇于适当踏出舒适区,才能在职场中不断提升自我,获得成长,达到自己预期目标。

·


经过前两天的培训课程,U等生们对企业文化、团队意识、心理健康培养和职场规划等方面有了更深的认识和理解,为今后在湖北918博天堂的工作开展与成长发展奠定了坚实基础。



培训仍在开展,精彩仍在继续