编者按：

习近平总书记强调：“新质生产力的显著特点是创新，既包括技术和业态模式层面的创新，也包括管理和制度层面的创新。”人才，是创新的核心要素、第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。因此，必须遵循新质生产力发展的内在要求，把人才放在优先位置，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。

集团官微特别策划《向新提质 |“新”潮澎湃在918博天堂》专栏系列报道，第16期聚焦湖北918博天堂东湖高新集团旗下泰欣环境创新公司治理之策，以股权激励“硬核大招”夯实人才根基，将经营管理团队和核心骨干人才的利益与企业发展“深度绑定”，有效增强团队凝聚力、提升核心竞争力，深耕垃圾焚烧烟气治理，助力美丽中国建设。

作为行业翘楚，泰欣环境能够屹立潮头的秘诀之一便是科技创新。

在程书军看来，身处竞争白热化的长三角，必须具备敏锐的嗅觉和雄厚的科研转化实力，既能敏锐抓住行业痛点，又能成为市场上无可替代的竞争者。

通过释放改革红利，泰欣环境全面激活科研团队动力，巩固作为高新技术企业的创新优势。近年来，泰欣环境紧紧围绕国家双碳计划持续创新，突破国外进口脱硝技术的合作垄断，自主研发针对垃圾焚烧高效脱硝系统，围绕垃圾焚烧烟气净化细分领获批专利和软件著作权42项，其中发明专利7项,设备运行可靠性和污染物达标排放稳定性大幅提高。目前,该技术已在国内700台焚烧炉、300余个焚烧发电项目应用。

上海泰欣宝山再生能源利用中心项目

2023年，泰欣环境研发费用营收占比维持在4%以上，研发团队技术人员占公司总人数的25%，新增实用型新型专利2项、发明专利申报2项。通过重点布局非电烟气和工业废气治理、固废危废处置等增量业务，泰新环境拓展垃圾焚烧类静脉产业园建设和BOT运营等全新模式。

“受疫情影响，行业普遍出现经营低靡的情况，但泰欣环境每年都实现了逆势增长。”赵清华介绍，股权激励3年期结束，泰欣环境累计实现净利润3.4亿元，是考核目标的102.84%，净资产也增加了3.5亿元，在“上海滩”闯出了一番新天地。